Portraits

Inspiriert wurde Portraits durch journalistische Porträts – und durch Facebook. Die Art und Weise wie Menschen hier ihre persönliche Geschichte erzählen, sich zeigen und sich ausdrücken, hat viel dazu beigetragen, diese neue Bewerbungsform zu entwickeln. Über verschiedene Blickwinkel und Eindrücke, über Text, Grafik und Fotos entsteht ein vielschichtiger und lebendiger Eindruck. Für den Kandidaten bedeutet die Porträtform ein klares Outing der eigenen Fähigkeiten, Interessen und Ziele. Die andere Seite weiß sofort, woran sie ist. Die Entscheider erhalten alle Informationen, die sie für ihre Auswahl benötigen.

Um der Mehrdimensionalität und Komplexität von Werdegängen gerecht zu werden, haben wir neue, erweiterte Bewerbungsporträts, „Portraits“, entwickelt. Hinter Portraits steht ein intensiver Reflektions-, Analyse- und Übersetzungsprozess von 8 bis 10 Stunden gemeinsamer Arbeit mit dem Kandidaten. Wir arbeiten gezielt die Dimensionen heraus, mit denen ein Kandidat seinen wertvollsten Beitrag leisten wird – vollkommen intrinsisch motiviert.

Diese Vorarbeit soll den Entscheidern alle wesentlichen Informationen liefern, aber auch neue Blickwinkel auf Potenzial eröffnen und echte Begegnungen mit dem Kandidaten ermöglichen.

Das Lesen von Portraits dauert länger als bei der klassischen Bewerbungsunterlage. Die Mehrheit der Unternehmen, mit denen wir Portraits erprobt haben, bestätigte uns aber, dass die Auseinandersetzung mehr Spaß macht und die Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des Auswahlprozesses schneller und fundierter erfolgen kann.

Portraits ist das Herzstück unserer Job-Hunting-Aktivitäten für Kandidaten. Umgekehrt führen wir den Portraits-Prozess auch in Unternehmen durch, um interne Ressourcen deutlich zu machen und es ist unsere Präsentationsform, um Kandidaten vorzuschlagen, wenn wir mit der Personalsuche beauftragt werden.